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기업 책임정신



 글로벌 비즈니스 커뮤니티의 멤버로서, 사회적, 환경적으로 책임을 준수할 의무가 있습니다. 우리고객들과 협력 사를 대신하여 “사회 정의를 구현하고 국제적으로 인정받은 인권 및 노동권을 개선” 시키고자 하는 국제 노동 기구 (International Labor Organization )의: 노력을 지원하고 있습니다. 

윤리 규칙

제조, 수입 및 판매에 있어 우리 파트너들과 협력하여 다음과 같은 가치를 실행하고 있습니다. 이러한 임무와, 특히 행동 강령(Code of Conduct)을 따르는 것은 우리 회사의 철학과 정책의 주요한 부분입니다. Masai International Pte Ltd에 있어 사회에 대한 책임감은 성공적인 비즈니스 정신의 필수 요건입니다. 사회에 대한 책임감을 갖고 윤리적인 방식으로 사업을 전개하고 있으며 더욱 공정한 글로벌 비즈니스 커뮤니티의 발전을 위해 활발히 노력하고 있습니다.


사업 규범

글로벌 비즈니스 커뮤니티의 멤버로서, 사회적, 환경적으로 책임을 준수할 의무가 있습니다.
우리 고객들과 협력 사를 대신하여 “사회 정의를 구현하고 국제적으로 인정받은 인권 및 노동권을 개선” 시키고자 하는 국제 노동 기구 (International Labor Organization )의: 노력을 지원하고 있습니다”

교정조치

Masai International Pte Ltd는 상업규범을 준수하고 있는 지 정기적으로 점검합니다. 감사 시, 어느 한 공장이라도 기준에 미달할 시는 공장 운영자에게 통보하여 어느 시기 동안 교정 조치를 취하게 됩니다. 만일 상황을 개선시킬 아무 조치도 취해지지 않는다면, Masai International Pte Ltd 은 그 공급업체와는 거래 관계를 단절합니다 .
사업규범은 다음 사항을 원칙으로 합니다.

강제 노동

Masai International Pte Ltd 는 직접적이든 간접적이든 벤더 또는 벤더의 하청업체에 의한 재소자, 도제, 노예 형태 혹은 강제 노동을 금하고 있습니다.

아동 노동

Masai International Pte Ltd 는 벤더가 아동 노동을 이용하거나, 혹은 벤더의 하청업체가 아동 노동을 이용하는 것을 용인하지 않습니다. “아동 노동”은 각 국가의 최소 노동 연령 이하의 어린 연령의 아동이나 해당 국가의 법적 의무교육 연령 이하의 아동을 고용하는 것을 말합니다.

보수

임금은 각 국가별로 법이 정한 최소 임금 혹은 국가별 산업군에서 통용되는 최소 임금규정을 순수하고 있습니다. 근로자의 수당 및 초과 근무 수당은 각 국가별로 법률이 정하는 수준 및 각 지역 산업군에서 통용되는 정도를 준수하거나 높게 책정하고 있습니다. .

최대 근로 시간

근로자의 근무 시간은 해당 국가 및 지역의 법률과 기준에 따르며 주당 60시간 이상 근무하지 않습니다.

근로환경

벤더는, 국가의 법률과 규정에 부합하는, 안전하고, 청결하며 건강한 근로환경을 제공해야 합니다.

차별 철폐

벤더는, 개인적인 특성이나 신념이 아닌, 직무수행 능력에 기초하여 근로자를 고용해야 합니다.

단체권

벤더는 자유 단체를 결성하는 근로자의 법적 권리를 인정하고 존중해야 합니다. 벤더는 자유 선택에 의해 단체를 결성하거나 단체에 가입하는 근로자의 노력에 위해를 가하거나, 위태롭게 하거나, 간섭 할 수 없습니다.

규율 관행

벤더는 근로자 개개인을 존중하며 존엄하게 대해야 합니다. 어떤 근로자도 신체적, 성적, 심리적 그리고 구두로 괴롭힘을 당해서는 안됩니다.

환경 보호

환경문제에 대한 우려는 전세계적으로 증가하고 있으며 Masai International Pte Ltd 는 벤더가 이점에 대해 책임감 있게 대처하도록 하고 있습니다. 벤더는, 해당 국가에 적용 되는 환경법 및 규제를 준수해야 합니다.

감사

사업규범이 실제적으로 효과적으로 이행 되기 위해, 우리 협력사들은 일상화된 관리 과정의 일환으로 모든 개개인들에게 이 기준을 알리고 요건을 이행해야 합니다. 동의를 구한 적절한 기록을 보관하고, 요청에 의해 입증할 수 있어야 합니다. Masai International Pte Ltd는, 진행중인 과정의 일환으로 공장들이 잘 준수하고 있는지 감사할 권한이 있습니다.

MBT® 제조 및 환경

환경기준의 개선

MBT® 제품이 신체의 건강과 환경에 위해가 되는 물질로부터 안전하다는 것을 입증하기 위해 기준과 가이드라인을 설정하였습니다.

2003년도 , 규제물질리스트 (,Restricted Substance List) 를 통하여 MBT® 신발을 제조하는 데 있어 화확제품 사용에 대한 자체 기준을 설정하였습니다. 우리의 기준은 국제기준 뿐 아니라 신발산업 기준에도 부합하고 있습니다. 우리의 주요한 관심은 중금속, 활성유기복합물질 뿐 아니라 화학물질을 포함한 알러지 유발 물질과 같은 위함한 물질의 사용을 막고자 하는 데 있습니다. 우리의 기준에 부합하는 공급업체만 선정하여 함께 하고 있습니다.

외부기관과 긴밀히 협력하고 있으며 모든 화확 물질 테스트는 외부 실험기관에서 행해지고 있습니다.

포장

모든 MBT® 신발은 카드보드재질의 상자에 담겨 공급됩니다. 특수 접이 공정으로 제작되어 접착제나 철심을 사용하지 않아 쉽게 재활용할 수 있습니다. 각각의 신발 상자에, 신발에 서식할 수 있는 박테리아, 곰팡이를 감소시키는 데 효율적이며 친환경적인 마이크로 팩 패치를 부착하였습니다. 환경과 관련하여 고객들에게 보다 청결한 제품을 공급하고자 노력하고 있습니다.

제품관련 환경 문제

제조 관련 환경 문제 및 제품 관련 문제 모두 중요한 사항으로, 내외부 감사를 확실히 진행하고 있으며 특히 중국내 제조시설에 엄격히 진행하고 있습니다.

화학물질사용의 최소화, 잔여물 및 유독물질 제거

규제 물질 리스트 (RSL)를 통해, 위험한 화학물질을 제거하는데 높은 기준을 설정하고 있습니다. 인간 및 환경 친화적인 화학 물질을 사용하는데 초점을 두고 있습니다.

활성 유기 복합물질(VOC)

활성 복합유기물질은 지상층에서 오존층을 만드는 데 주요 역할 을 하고 있으며 위험 물질이면서 독성물질로 분류되어 있습니다. 따라서 Masai International Pte Ltd는 이러한 물질의 배출을 극소화 하고 있으며 벤젠구조 화확물질을 사용하지 않고 있습니다.

가죽 가공 공정

제품에는 여러 다양한 가죽을 사용하고 있습니다. 모두 우수한 가죽 가공 업체가 공급하고 있으며 RSL 리스트를 준수하고 있습니다. 크롬 가공 가죽을 사용하고 있으며 이로 인해 더욱 견고하고, 우수한 내구성의 부드러운 신발을 생산하고 있습니다. 크롬 가공 가죽은 여태껏 사용해 온 방식 중, 에너지 및 물 사용 측면에서 가장 효율적인 방법을 통해 생산 된다는 장점이 있습니다.

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